회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀 (직장생활 성공 노하우)

이 책의 표지에 보면 "내가 직장 1년차에 이 책을 봤더라면 CEO가 되었을 것이다."라는 글이 있는데 뭐,. CEO까지는 아니더라도 성공하기 위해서 직장 내에서의 처세술이 반드시 필요하다는 점은 인정하지 않을 수 없습니다.

신문사에서 오랫동안 근무하고 한겨레커뮤니케이션 초대 사장을 맡기도 했으며 현재 한국 최대 헤드헌팅 회사인 커리어케어의 대표이사로 재직중인 신현만 씨가 쓴 책으로 모든 직장인들, 특히 사회 초년병들에게 반드시 권해주고 싶은 책입니다.

저자가 얘기하고자 하는 바는 총 20개의 Secret로서

Secret1. 팔을 걷어붙이고 조직의 해결사를 자처하라

Secret2. 뽑을 땐 학벌이지만 키울 땐 충성도다

Secret3. 익숙한 일만 하면 낙오자가 되는 건 시간문제다

Secret4. 일과 삶의 균형을 원한다면 연봉을 포기하라

Secret5. 잦은 이직은 직장생활의 수명을 단축시키다

Secret6. 학력의 굴레를 벗어나려면 판을 바꿔라

Secret7. 임원가능성이 희박하면 부장이 되기 전에 옮겨라

Secret8. CEO 가까이 가면 살고 멀어지면 죽는다

Secret9. 네트워크는 안 되는 일도 되게 한다

Secret10. 상사와 맞서려면 회사를 떠날 각오를 하라

Secret11. 사내정치에 무감해선 조직의 중심에 설 수 없다

Secret12. 상가와 회식 장소에서 운명이 결정된다

Secret13. 혼자서 일하려거든 조직을 떠나라

Secret14. 직장인의 수명은 영업 마인드에 달려 있다

Secret15. 자기 몫을 포기해야 리더쉽이 생긴다

Secret16. CEO처럼 일해야 CEO가 될 수 있다

Secret17. 회사가 흔들리면 나에겐 기회가 온다

Secret18. 직장에 따라 신분이 결정된다

Secret19. 회사는 아줌마를 원하지 않는다

Secret20. 최고의 경쟁력은 브랜드에서 나온다

로 요약됩니다.

먼저 Secret1. 팔을 걷어붙이고 조직의 해결사를 자처하라

회사는 실무형 인재를 원하며 문제해결 능력이 있는 인재를 선호한다는 내용이 중심이며 생산적인 일과 문제의 해결에 골몰하며 믿음직한 조직의 해결사로 성장하라고 전하고 있습니다.

다음, Secret2. 뽑을 땐 학벌이지만 키울 땐 충성도다

기술유출의 위험이 높은 첨단 과학 시대에 충성도는 매우 중요한 자질로 평가됩니다. 이 책에서도 조직의 핵심에 가까울 수록 요구되는 충성심의 강도도 세지며 충성도를 인재 발탁과 승진의 기준으로 삼을 수 밖에 없다고 전합니다. 특히 사회 초년생들의 경우, 사적인 자리에서 이직이나 회사에 대한 불만을 표출할 경우, 발없는 말이 천리간다는 말처럼 인사관련자나 직장 상사들의 귀에 들어가 충성심 없는 직원으로 찍힐 수 있으니 항상 입을 무겁게 해야 한다는 것을 잊지 말아야 합니다.

 

 Secret3. 익숙한 일만 하면 낙오자가 되는 건 시간문제다

세번째 Secret는 숙련도와 전문성의 차이를 설명하고 있습니다. 전문성은 일의 양이 아닌 질의 문제로서 경험의 기간보다는 경험의 질에 더 좌우된다고 전하고 있습니다. 오랜 직장 생활을 통해 단순한 직원이 아닌 전문가로서 거듭나야 하며 전문성을 자신만의 브랜드로 연결시켜야 한다고 말하고 있네요. 요즘처럼 평생직장이 아닌 평생직업이란 말이 실감나는 시기에 자신의 분야에서 고도의 전문성을 추구하는 것은 필수적인 생존전략일 수 밖에 없습니다. 

Secret4. 일과 삶의 균형을 원한다면 연봉을 포기하라

연봉을 많이 받으려면 그만큼 좋은 직장에 가던지 아니면, 인정받기 위해 엄청난 노력을 해야 할테니 당연히 일과 삶의 균형을  얻기 힘들겠죠. 연봉이 높아질 수록 실적에 대한 부담 및 책임의 범위가 커지므로 직장에서 보내는 시간이 길어지고 하는 업무도 많아질테니 당연한 얘기죠.

 

Secret5. 잦은 이직은 직장생활의 수명을 단축시키다

저자에 따르면 실제로 가능한 이직횟수는 정해져 있다고 하는데 대충 평균 3~5년에 한 번씩, 평생 5~6회에 걸쳐 직장을 옮기는 것이 일반적이라고 합니다. 몸값을 올리고 보다 좋은 근무조건을 가진 회사로 이직하는 것은 현명한 일이며 적성에 맞지 않고 전망이 없는 일을 하는 경우 이직이 대안이 될 수 있을 것입니다. 하지만 잦은 이직은 인사담당자로 하여금, 충분한 직무경험이 없거나 직장생활의 스트레스에 대한 내성부족, 성과가 부족할 거라는 인식을 갖게 할 것입니다.

저자에 따르면 헤드헌팅사에서도 이직횟수가 3회를 넘으면 이직사유를 면밀하게 검토해본다고 합니다.  인사담당자가 이직사유를 충분히 납득할 수 있도록 이직전략을 세워야 할 것입니다.

이직에서 가장 중요한 것은 자기 브랜드를 망치면 안 된다는 것입니다. 이는 경력관리와도 같은 말인데 잘못된 이직으로 기존에 하던 업무와 연관성이 약하거나 전문성이 떨어지는 업무를 하게 되면 자기 브랜드를 망치는 일이 됩니다. 또한 이직의 이유는 궁극적으로 행복을 쫓아야 한다고 저자는 이야기 합니다. 회사가 좀 더 작거나 급여가 작더라도 직장생활을 즐겁게 할 수 있는 곳으로 이직하는 것이 성공적인 이직일 수 있다는 것입니다.

 

Secret6. 학력의 굴레를 벗어나려면 판을 바꿔라

학력의 굴레를 벗어나기 위해 명문대로 편입하거나 아니면 희소자격증을 취득하라, 그런 내용입니다. 그도 아니면 아니면 학력의 장벽이 크지 않은 산업분야로 진출해야 한다는 내용입니다. 그만큼 학력이란 것이 취업시장에서 얼마나 중요한 잣대가 되는지 말해주는 부분입니다. 한국뿐만 아니라 선진국일 수록 학벌은 매우 중요한 인재 평가 요소입니다.

 

Secret7. 임원가능성이 희박하면 부장이 되기 전에 옮겨라

신입사원이 임원이 되는 비율은 1% 미만이므로 차부장급으로 승진한 후 미리미리 인생 계획을 수립해야 한다는 내용입니다.

 

Secret8. CEO 가까이 가면 살고 멀어지면 죽는다

능력과 성과가 있다고 다 성공하는 것은 아니며 영향력 있는 존재에게 자신을 어필하고 친분관계를 유지하는 일이 성과를 내는 일만큼 중요한 일이라 전하고 있네요.

 

Secret9. 네트워크는 안 되는 일도 되게 한다

이 시대의 경쟁력은 연줄이 아닌 네트워크다라고 저자는 이야기합니다. 삼성경제연구소가 운영하는 세리CEO에서 CEO의 가장 중요한 능력으로 '대인지능' 즉, 네트워크 관리 능력을 뽑았다고 합니다. 그만큼 NQ가 강조되는 사회라 할 수 있습니다.

 

Secret10. 상사와 맞서려면 회사를 떠날 각오를 하라

상사는 내 업무의 일부이자 필요조건이므로 상사의 선을 넘지 말라고 조언하고 있습니다.

 

Secret11. 사내정치에 무감해선 조직의 중심에 설 수 없다

기업에는 각종 조직이 있고 위계가 있습니다. 회사가 어려워져 구조조정을 하게 되면 회사는 조직전체에 끼칠 영향을 최소화할 방법을 고민하게 되며 이때 1차 대상이 되는 것은 고립된 사람, 조직 내 연결고리가 약한 사람이라고 저자는 전합니다. 사내정치가 없는 곳은 없으므로 있는 그대로 받아들이고 유연하게 대처하라는 건데, 참 어렵네요. ^^!

 

Secret12. 상가와 회식 장소에서 운명이 결정된다

잘 어울려라..그리고 주도적으로 나서서 챙겨라. 총무업무를 담당해라.. 그런 내용입니다.

 

Secret13. 혼자서 일하려거든 조직을 떠나라

팀워크가 중요하다. 뭐 한 문장으로 설명이 되죠!!

 

Secret14. 직장인의 수명은 영업 마인드에 달려 있다

이 부분은 참 동조하는 부분인데, 직장 내에서나 직장 외부 어느 곳에서도 자신을 홍보하고 파는 일, 신뢰를 파는 일은 무척 중요한 일이라 생각됩니다.

 

Secret15. 자기 몫을 포기해야 리더쉽이 생긴다

관리자란 자신의 관리범주에 있는 조직원들을 통해서 자신을 실현하는 사람이라고 저자는 전합니다. Followship은 관리자가 이해하고 배려하는 마음에서 따라오는 것이며 책임은 자신이 지고 공은 아랫사람에게 돌리는 것이 진정한 리더쉽이라 전하고 있네요.

 

Secret16. CEO처럼 일해야 CEO가 될 수 있다

다양한 경험이 CEO마인드를 키운다는 이야기인데, 흥미로운 것은 경력의 중간쯤에서 경영기획 부문으로 옮긴 사람의 임원가능성이 높다고 합니다. 임원이 된 사람은 경력의 폭이 넓다는 것, 그리고 임원이 되려면 여러 부서를 두루 경험하는 것이 유리하다는 것입니다. 임원이 되기 위해서는 실적과 경험이 필요하다고 저자는 전합니다.

 

Secret17. 회사가 흔들리면 나에겐 기회가 온다

변화를 기꺼이 반겨라. 큰 위기가 큰 변화를 만들어 내고 더불어 큰 기회를 제공하는 법이니 조용했던 회사에 바람이 분다면 일단 뛰어들고 봐야 한다고 저자는 전합니다.

 

Secret18. 직장에 따라 신분이 결정된다

브랜드를 키울 수 있는 회사에 가라. 뭐. 그런 이야기입니다.

 

Secret19. 회사는 아줌마를 원하지 않는다

남성은 경쟁자지 보호자가 아니라는 이야기입니다.

 

Secret20. 최고의 경쟁력은 브랜드에서 나온다

나를 차별화할 수 있는 브랜드전략을 짜라는 얘기입니다.

 

이상 20가지 비밀을 간단하게 살펴보았습니다. 읽고 보니 어느 하나 중요하지 않은 내용이 없네요. 이제는 직장생활이 삶의 터전으로서, 생존을 위해 사투를 벌여야 하는 현실이 참 안타깝습니다.

기러기아빠 생활하시는 대한민국 아버지들과 가사일을 하며 맞벌이를 하시는 여성근로자분들 모두에게 희망찬 내일이 오기를 서울사이버 대학교가 기원합니다. 

보다 상세한 비밀이야기를 알고 싶으시면 직접 책을 구입해 보시는 것이 좋을 것 같구요~ 여러분 모두 성공적인 직장생활을 영위하시길 기원합니다.

모두들 화이팅~~~~~~~~~~ 마지막으로 서울사이버 대학교 CM송 들으시면서 오늘도 힘내세요~^^