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면접심사의 평가기준 면접관이 주목하는 태도 면접심사의 평가요소 면접시험에는 기업이 필요로 한 일반적인 공통기준이 마련될 수 있다. 즉, 바람직한 인물이란 누구든지 심신이 건강하고 인품이 원만하며 학식과 경험이 풍부하고 열의가 있는 사람을 연상케 된다. 그러므로 이들을 면접시험의 일반적인 평가요소라고 할 수 있는데, 이들은 다음과 같이 세가지로 크게 구분할 수 있다. 1) 외모에 의한 인상적 평가 외모에서 받는 인상적인 요소는 아무리 강조해도 지나치지 않다. 그 요소는 건강상태, 용모, 자세, 명랑성, 협조성, 젊음, 호감 등을 들 수 있다. 기업은 널리 외부와의 접촉을 필요로 하고 있으므로 그 사원은 다른 사원들에게 혐오감을 주어서는 안되며, 가능하면 좋은 인상을 주어야 한다. 이러한 이유로 신입사원 채..

면접! 해서는 안될 10가지 1. 당당함이 지나치면 당돌함이 된다. 지나친 자기PR은 삼간다. 2. 말끝을 흐리거나 네, 아니오라는 답변만으로 일관해서는 안 된다. 면접은 자신의 생각을 적극적으로 프리젠테이션하는 자리이다. 3. 해당직무에 대한 열의, 흥미를 보이지 않거나 자신감이 결여된 태도를 보이는 경우 면접관의 관심에서 제외된다. 4. 지연 학연 등 연고에 대한 과시를 삼가라. 역효과가 더 크다. 5. 모범 답안형의 무표정한 얼굴이나 목적의식이 없는 사람처럼 보이면 실패하기 쉽다. 6. 동종 경쟁업체에 대한 비난은 좋은 인상을 남기지 않는다. 7. 자신이 어떤 분야에 적성이 있는지, 그 분야에 대한 구체적인 비전을 제시하지 않은 채 그냥 뭐든 시켜만 주시만 열심히 하겠다는 것은 자칫 개성이나 능력이..