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면접심사의 평가기준 면접관이 주목하는 태도 면접심사의 평가요소 면접시험에는 기업이 필요로 한 일반적인 공통기준이 마련될 수 있다. 즉, 바람직한 인물이란 누구든지 심신이 건강하고 인품이 원만하며 학식과 경험이 풍부하고 열의가 있는 사람을 연상케 된다. 그러므로 이들을 면접시험의 일반적인 평가요소라고 할 수 있는데, 이들은 다음과 같이 세가지로 크게 구분할 수 있다. 1) 외모에 의한 인상적 평가 외모에서 받는 인상적인 요소는 아무리 강조해도 지나치지 않다. 그 요소는 건강상태, 용모, 자세, 명랑성, 협조성, 젊음, 호감 등을 들 수 있다. 기업은 널리 외부와의 접촉을 필요로 하고 있으므로 그 사원은 다른 사원들에게 혐오감을 주어서는 안되며, 가능하면 좋은 인상을 주어야 한다. 이러한 이유로 신입사원 채..

면접심사에서 PR하여야 할점과 주의사항 면접심사, 무엇을 PR? 자신의 신조, 가장 자랑할 수 있는 일 가정 배경, 포상 이력, 특기사항, 성격 장단점 등 학교생활에서 뭘 했고, 뭘 배웠는가? 전공, 아르바이트, 자원봉사, 동아리 활동 등과 자원업무와의 연관성 장래 전망, 마음자세 지원동기 및 입사 후 자기 개발 계획, 태도 등 구체적인 포부 면접관이 짜증낼때 면접 중 핸드폰 삐리리~ 입사지원서 쓰다가 틀렸다고 바꿔달라고 할 때 시작 하려는데 화장실 갔다 올게요 할 때 2차 면접 와서 다른 방으로 갈려고 할 때 면접 보러 와서 "여긴 분위기가 왜 이래요? " 할 때 면접 때 말해주었는데 "합격통보 언제해요" 할 때 "꼭 정장입고 가야하나요" 할 때 저는 수습기간이 길다고 생각해요 할 때 저는 고생 않고 ..