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면접심사의 평가기준 면접관이 주목하는 태도 면접심사의 평가요소 면접시험에는 기업이 필요로 한 일반적인 공통기준이 마련될 수 있다. 즉, 바람직한 인물이란 누구든지 심신이 건강하고 인품이 원만하며 학식과 경험이 풍부하고 열의가 있는 사람을 연상케 된다. 그러므로 이들을 면접시험의 일반적인 평가요소라고 할 수 있는데, 이들은 다음과 같이 세가지로 크게 구분할 수 있다. 1) 외모에 의한 인상적 평가 외모에서 받는 인상적인 요소는 아무리 강조해도 지나치지 않다. 그 요소는 건강상태, 용모, 자세, 명랑성, 협조성, 젊음, 호감 등을 들 수 있다. 기업은 널리 외부와의 접촉을 필요로 하고 있으므로 그 사원은 다른 사원들에게 혐오감을 주어서는 안되며, 가능하면 좋은 인상을 주어야 한다. 이러한 이유로 신입사원 채..

바람직한 면접태도만으로 합격하는 비법~! 굳이 열의를 보이려고 필요 이상으로 노력하지 않아도, 우수한 인재는 잠깐 질의응답을 해 보는 것만으로도 느낌이 온다. 그런 점에서 볼때 대화 속에서 면접관에게 자신을 잘 어필하는 것은 무엇보다 중요하다. 면접장에서 구직자들이 명심해야 할 것은, 아주 사소한 자신의 행동이나 말투 하나하나를 면접관들은 놓치지 않고 체크하고 있다는 사실이다. 바람직한 태도 늦어도 30분전에는 면접장에 도착해야 면접을 여유있게 준비할 수 있다. 면접시 복장은 단정하게, 자세는 곧게, 표정은 밝게, 목소리는 또렷하게 유지한다. 가급적으로 시선을 자주 옮기지 말고 면접관을 응시하는 것이 좋다. 여러 명이 면접관이 있을 경우에는 번갈아 가면서 면접관을 응시하며 질문에 답하는 것이 좋다. 황당..